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1月6日，第二十八屆（2024年度）中國資本市場論壇隆重舉行。論壇主題為“中國資本市場變革的方向：從融資市場到投資市場”。華夏基石管理咨詢集團創始合伙人，中國人民大學中國資本市場研究院高級研員施煒出席會議并做“創新企業的成長算法”主題分享。
他表示，好企業通常已經找到了發展模式和成長算法，能夠在一個既定的軌道上穩步發展。而是在管理上找到了一條道路，就好像一百年前福特的生產方式出來的時候美國產生了一批企業，我們覺得在中國已經出現了一批創新型的企業，他們已經找到了算法，一旦有了算法這個企業的成長應該說變成了可行。
施煒指出，好企業需要符合“一心開二門”的模型，即在管理上要有成長之心，同時打開戰略之門和組織之門。成長之心包括物質利益和使命情懷的驅動，中國人的動機既要面子又要里子。戰略之門包括主航道的選擇，新興產業是一個重要的選擇方向。組織之門包括人才管理、組織架構和文化建設等方面，需要建立高效的組織機制和文化氛圍，吸引和留住優秀的人才。通過一心開二門的模型，企業可以找到自己的發展道路，實現可持續發展。
對于專精特新企業來說，國內國外市場的替代是非常重要的。航道選擇之后，企業需要進行價值迭代，不斷提高自身的競爭力。中國創新型企業有四個方面的優勢：性價比、獨特需求的滿足、個性化解決方案和服務。這些優勢可以幫助企業在市場上獲得競爭優勢，實現可持續發展。通過動態的迭代，企業可以實現微積分的倒數型的增長趨勢，從而逐步實現從山地到山腰到山顛的發展。
中國的一些產業已經到了山腰上，只要外部環境沒有顛覆性的變化，中國的企業走上山顛已經是可以預見的。為了實現這種價值的迭代，技術和營銷是雙重驅動因素。在企業剛起步的時候，營銷驅動是非常重要的，但隨著企業的發展，技術驅動也變得越來越重要。優秀的企業需要在營銷驅動的同時，注重技術的發展和創新。技術驅動需要選擇正確的技術路線，從應用技術、邊緣到核心、從模仿到創新，這是一個逐步發展的過程。
他進一步分析，資源要壓強是企業實現可持續發展的關鍵戰略之一，需要朝著戰略方向持續投入資源，形成壓倒性的優勢。不對稱的競爭是一種有效的競爭策略，通過投入更多的資源和能力，形成比競爭對手更強的優勢。在資源投入方面，企業需要注重長期能力的建設，人力資本是企業能力的核心關鍵，需要優先增長。因此，中國優秀的企業基本上都是人力資本企業，注重人才的培養和發展，建立高效的人才管理機制，吸引和留住優秀的人才，從而實現可持續發展。
在組織之門方面，中國企業有一些具有中國特色的發展模式。其中一個特點是采用學生兵的內生培養模式，而不是過度依賴外部人力資本市場。這種模式最初是華為、美的等企業的權宜之計，但現在已經成為領先模式。
學生兵的模式有很多好處，例如人才基礎好、文化一致性強、形成梯隊結構等。此外，學生中還存在隱性大魚，即具有領導力但自己并不知道的學生，這種模式可以長期系統化地開發和培養人才。學生兵的模式還可以解決民營企業家的信任問題，因為企業家可以信任自己身邊成長的學生兵，而不是過度依賴血緣關系。這種模式的出現是中國社會化方面的巨大進步，也是企業治理問題的一種創新。為了激發學生兵的積極性，組織需要有張力機制，競爭性要繃得緊一些，同時要公正透明及時地進行激勵和約束。組織架構和生態需要形成一個機制，讓每個人可以自主地進行工作，有單元性的組織和流程性的組織，從而形成生態機制，讓萬物生長。
中國企業最大的貢獻是什么？施煒表示，他們找到了一種文化的形態，這種文化形態可以概括為校園文化+軍事文化。這種文化講究理想、追求、夢想，尊重、平等、民主、團結、團隊、執行、統一，充滿朝氣、勇氣和活力，同時也注重科學、事實和真相，公平、公正、公開。這種文化的精髓是實事求是，讓組織充滿活力。
最后，施煒指出，形成一個一心開二門的態勢關鍵是要有領導，領導是企業成長的決定性因素。進化型的領導需要有追求、使命愿景、邏輯和戰略思維、實踐智慧、胸懷和平凡平常的人格，才能容納天下的英雄，保持組織的生命力。企業還需要進行持續的變革，有長期周期的進化視野，適應環境變化，通過反熵增、反僵化、反示范來保持組織的生命力。在數千家企業中，個體投資人可以找到符合這些特點的企業進行投資，以降低風險。
責任編輯：石秀珍 SF183
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